Вы можете быть обычным участником, при этом ваши МАВРО будут увеличиваться темпом предположительно от 30 до 50% в месяц. Это очень даже неплохо, однако этого недостаточно: проявляя активность, вы не только делаете свой вклад в устойчивость и развитие системы, но и получаете возможность дополнительных поощрений, тем самым значительно снижая для себя лично возможные риски потери денег. Например,
Привлекая в систему нового участника, вы можете получить бонус в размере 10% от его вклада. Такой бонус называется реферальным и возможность получить его доступна для всех участников и руководителей системы.
Став руководителем (десятником), кроме реферальных бонусов, вы можете получать руководительские бонусы. В СЗФО десятник получает 10% от суммы всех взносов своей десятки (за исключением своих собственных). Суммарно, при этом, учитывая реферальный и руководительский бонусы, вы можете иметь минимум 20% от всех взносов. Много это или мало? Это легко посчитать на элементарном примере.
Если у вас в десятке, скажем 20 участников, 10 из которых в течение месяца сделали взносы, скажем, по 30,000 рублей (суммарно 300,000), то 20% от этой суммы – это 60,000 рублей. Таков будет ваш доход в месяц, не учитывая темпов роста ваших собственных МАВРО.
При этом, если вы будете развивать свою десятку и со временем она естественным образом будет увеличиваться, очень скоро вы сможете выделить среди своих самых активных участников - новых руководителей, и при соблюдении некоторых условий стать сотником. По мимо, всех перечисленных выше преимуществ, став сотником вы получаете возможность получать ещё и по 3% от суммы всех взносов своей сотни (кроме собственной десятки, где вы уже получаете 10%). Система премирования не случайно построена таким образом, чтобы каждый участник структуры был заинтересован в дальнейшем развитии и прикладывал максимум усилий для того чтобы сделать систему устойчивой и максимально жизнеспособной.
В СЗФО предусмотрена также система премирования руководителей "вниз", т.е. на 2 уровня: 0,1%, 0,01% от суммы всех взносов у вышестоящего руководителя (опять же, кроме собственной десятки).
Что это значит? Это значит, что нижестоящий руководитель, предположим десятник, получает 0,1 % от суммы всех взносов в десятке вышестоящего руководителя, в данном случае сотника, и 0,01% от суммы всех взносов в десятке вышестоящего руководителя, в данном случае тысячника. Т.е. не только каждый вышестоящий руководитель получает % с суммы взносов в десятки нижестоящих, но и каждый нижестоящий руководитель получает % от суммы взносов в десятках вышестоящих. Проще говоря, десятник у сотника получает % от сумм всех взносов вышестоящих руководителей на два уровня выше.
О том, как стать руководителем, и какие открываются при этом возможности и ложатся обязанности, более подробно вы можете прочитать на странице нашего блога "развитие".
Привлекая в систему нового участника, вы можете получить бонус в размере 10% от его вклада. Такой бонус называется реферальным и возможность получить его доступна для всех участников и руководителей системы.
Став руководителем (десятником), кроме реферальных бонусов, вы можете получать руководительские бонусы. В СЗФО десятник получает 10% от суммы всех взносов своей десятки (за исключением своих собственных). Суммарно, при этом, учитывая реферальный и руководительский бонусы, вы можете иметь минимум 20% от всех взносов. Много это или мало? Это легко посчитать на элементарном примере.
Если у вас в десятке, скажем 20 участников, 10 из которых в течение месяца сделали взносы, скажем, по 30,000 рублей (суммарно 300,000), то 20% от этой суммы – это 60,000 рублей. Таков будет ваш доход в месяц, не учитывая темпов роста ваших собственных МАВРО.
При этом, если вы будете развивать свою десятку и со временем она естественным образом будет увеличиваться, очень скоро вы сможете выделить среди своих самых активных участников - новых руководителей, и при соблюдении некоторых условий стать сотником. По мимо, всех перечисленных выше преимуществ, став сотником вы получаете возможность получать ещё и по 3% от суммы всех взносов своей сотни (кроме собственной десятки, где вы уже получаете 10%). Система премирования не случайно построена таким образом, чтобы каждый участник структуры был заинтересован в дальнейшем развитии и прикладывал максимум усилий для того чтобы сделать систему устойчивой и максимально жизнеспособной.
В СЗФО предусмотрена также система премирования руководителей "вниз", т.е. на 2 уровня: 0,1%, 0,01% от суммы всех взносов у вышестоящего руководителя (опять же, кроме собственной десятки).
Что это значит? Это значит, что нижестоящий руководитель, предположим десятник, получает 0,1 % от суммы всех взносов в десятке вышестоящего руководителя, в данном случае сотника, и 0,01% от суммы всех взносов в десятке вышестоящего руководителя, в данном случае тысячника. Т.е. не только каждый вышестоящий руководитель получает % с суммы взносов в десятки нижестоящих, но и каждый нижестоящий руководитель получает % от суммы взносов в десятках вышестоящих. Проще говоря, десятник у сотника получает % от сумм всех взносов вышестоящих руководителей на два уровня выше.
О том, как стать руководителем, и какие открываются при этом возможности и ложатся обязанности, более подробно вы можете прочитать на странице нашего блога "развитие".